POURQUOI LES ORGANISATIONS ONT BESOIN DU COACHING ?
Pour se maintenir et se développer, l’entreprise a plus que jamais besoin de s’appuyer solidement sur les hommes qui la composent. S’adapter aux évolutions permanentes de sa structure et de son marché, est un facteur essentiel de succès.
Le coaching mis en place par Evolvance constitue une réponse efficace face à cette nécessité d’adaptation et d’amélioration de son capital vivant : les collaborateurs de l’entreprise.
Le coaching permet d’améliorer le fonctionnement actuel de l’entreprise, en préparant les enjeux de demain.
Le coaching s’adresse de manière individuelle à un employé ou à une équipe de l’entreprise ou de l’organisation.
Durant les séances de travail avec le coach, la personne ou l’équipe bénéficiant de la démarche abordera les points d’amélioration et difficultés. Le travail permettra de clarifier la situation et d’identifier les nouveaux comportements ou modes de fonctionnement qui conviennent, et bien sûr de mettre ces derniers à l’œuvre.
La démarche de coaching est une démarche rapide dont l’efficacité est à présent largement prouvée.
POUR QUI ET POUR QUELS RÉSULTATS ?
Tout employé de l’entreprise, dirigeant, manager, collaborateur, peut avoir besoin ou souhaiter bénéficier d’un accompagnement Evolvance :
- Optimiser ses performances pour atteindre ses objectifs
- Développer ses compétences relationnelles
- Améliorer ses qualités managériales
- Renforcer son leadership
- Anticiper et gérer les conflits relationnels
- Gérer et optimiser son temps
- Développer sa sérénité et son efficacité
- Libérer ses potentiels
- Retrouver motivation et engagement
DANS QUELLES SITUATIONS ?
- Prise de poste pour une nouvelle fonction
- Elargissement des responsabilités
- Intégration au sein de l’entreprise ou d’une nouvelle équipe
- Difficulté d’adaptation aux évolutions et aux changements de l’entreprise
- Dysfonctionnement au sein d’une équipe fonctionnelle ou projet
- Difficulté de management
- Baisse de performance d’un collaborateur ou d’une équipe
- Evolution de carrière
- Préparation au départ de l’entreprise
- etc
Le coaching Evolvance permet d’accompagner les hommes et les femmes de l’entreprise pour dépasser les dysfonctionnements et gérer les évolutions internes.
MÉTHODES & OUTILS
Notre pratique répond à des exigences strictes garantissant à nos clients confidentialité et efficacité.
Notre méthode est inspirée de la psychologie humaniste de Carl Rogers et s’appuie sur le modèle systémique de coaching du Dôjô (institut de formation, qualifié OPQF).
En fonction de vos besoins, nous utilisons les outils suivants : PCM, AT, PNL, systémique,…
Nos intervenants sont certifiés en coaching et pratiquent plusieurs outils.